Site și marketing local pentru companii
O companie mare poate fi cunoscută în toată lumea și complet anonimă în orașul în care are biroul. Iar în oraș se dau două bătălii care contează: pe oameni și pe reputație.
Ce caută candidatul înainte să aplice
Înainte să trimită un CV, omul caută numele companiei. Ajunge pe un site global, în engleză, care vorbește despre valori și despre prezența în douăzeci și șapte de țări. Nu află nimic din ce vrea să știe: ce echipe sunt în Iași, la ce se lucrează efectiv aici, cine conduce biroul, cum arată o zi obișnuită și ce se întâmplă după ce apasă butonul de aplicare.
Apoi se uită la recenzii, la rețelele sociale și la ce au postat foștii colegi. Decizia se ia în cinci minute, din surse pe care compania nu le controlează, pentru că nu a pus nimic în locul lor.
Aceeași problemă se vede și pe partea de clienți locali. O firmă din oraș care ar putea cumpăra serviciile voastre caută numele companiei și găsește un site care nu vorbește limba ei și un contact general dintr-un alt fus orar.
Nu e nevoie de un site nou. E nevoie de un strat local peste ce există deja, construit în română și ținut viu.
Echipele din oraș, proiectele reale, procesul de recrutare pas cu pas și un termen asumat de răspuns.
Profilul de Google, paginile sociale și rezultatele din prima pagină, aduse sub control.
Oameni, proiecte, evenimente. Materialul pe care site-ul global nu îl poate găzdui.
Standuri, prezentări, tipărituri și grafică pentru evenimentele de recrutare din oraș.
O prezență constantă, nu o campanie de două luni înainte de fiecare val de angajări.
Aceleași reguli vizuale pe site, pe materialele de recrutare și pe rețele, respectând brand book-ul companiei.
Strategium Billing Center
Un proiect de redesign pe zona de facturare electronică, cu tot procesul documentat în studiul de caz.
Cât costă
Prețurile noastre sunt publice. Partea de site are un punct de pornire, iar comunicarea locală funcționează ca abonament lunar, pentru că are sens doar dacă e constantă.
Întrebări pe care ni le pun companiile
Pentru că site-ul global vorbește cu investitori și cu clienți internaționali, în engleză, despre companie ca întreg. Candidatul din Iași și clientul local caută în română și vor să afle ce se întâmplă aici: ce echipe există, ce proiecte se fac, cine conduce biroul, ce se întâmplă după ce trimit un CV. Informația asta nu are unde să stea într-un site global și de obicei nu stă nicăieri.
Nu prin afișări. Ne uităm la câți oameni caută numele companiei în zonă, cât trafic direct primești, câte aplicări intră pe fiecare post deschis și de unde vin candidații care ajung la interviu. Sunt cifre pe care le ai deja în Search Console și în sistemul de recrutare, doar că de obicei nu le citește nimeni împreună.
Cu amândouă, pentru că pagina de cariere aparține deopotrivă celor două și tocmai de aceea rămâne de multe ori nefăcută. Preferăm o discuție în care sunt prezenți amândoi, ca să nu ajungem să livrăm de două ori același material în două versiuni.
Parțial. Fotografia de echipă, filmările din birou și identitatea vizuală se refolosesc. Mesajul nu. Un candidat vrea să știe cum se lucrează la voi, un client vrea să știe ce livrați și în cât timp. Separăm partea comună de partea specifică de la început, ca să nu plătiți de două ori pentru aceeași producție.
Da. Cel mai relevant proiect public este Strategium Billing Center, un redesign pe zona de facturare electronică. Îl găsești în portofoliu, cu tot procesul.
Un site sau o secțiune de cariere, între patru și opt săptămâni. Partea de comunicare locală funcționează ca abonament lunar, pentru că are sens doar dacă e constantă. Prețurile de pornire sunt publice, iar intervalul îl calculezi singur în configurator.
Spune-ne ce vrei să se schimbe
O discuție de treizeci de minute este suficientă ca să știm amândoi dacă ne potrivim. Dacă e cazul, venim la birou.
